校园录音笔进职场(录音笔学生)
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1、国企要裁员如何应对?
出现公司裁员的情况,员工的维权方式是,如果公司的程序合法,也符合裁员条件的,则员工可以要求获得相应的经济补偿金;如果公司违法裁员的,则员工可以向劳动行政部门举报。
跟HR谈判时可以请她出示加盖公司公章的报备文件,并在公司各类的邮件、财报、季度会、复盘会找到经营不存在困难的证据并保存,如果想要进行劳动仲裁,这些都可作为经济性裁员的反驳证据。
在职场人被通知裁员后,正式谈判前最好准备录音笔、劳动合同、ERP系统绩效评语的工作所需的系统截图,以防止一些流氓公司直接收回权限导致无法取证。
国企要裁员时应采取以下措施:
1.制定合理的裁员计划,遵循公平、公正、公开的原则,确保员工权益得到保障。
2.提供必要的培训和转岗机会,帮助被裁员工重新就业。
3.加强员工沟通和心理疏导,以缓解裁员带来的压力和焦虑。
4.优化企业组织结构,提高效率和竞争力,为企业创造更大价值。
5.积极参与社会就业援助计划,帮助被裁员工顺利渡过难关。
国企要裁员应主动寻找新的机会 。
一旦面对被裁员的处境,员工应该主动寻找新的机会。这包括通过网络、人际关系等方式寻找新的工作机会,也包括重新考虑自己的职业规划,探索自己的潜力和兴趣所在,开启新的职业生涯。
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